超市停车场摔跤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若受伤者是超市员工，在工作时间内为完成工作任务（如搬运商品、维护停车场秩序）在超市停车场摔跤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤；若员工在非工作时间或因私人事务在超市停车场摔跤，则不符合该条规定，不能认定为工伤。对于非超市员工，因不具备“职工”身份，不适用《工伤保险条例》的工伤认定条款。
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超市停车场摔跤后，部分受伤者可能因操作不当影响权益维护，以下是常见错误操作：
1. 未及时固定证据：受伤后未拍照或录像保存现场，导致无法证明超市停车场存在安全隐患（如地面湿滑），影响工伤认定或人身损害赔偿的举证。
2. 员工超期申请工伤：超市员工未在事故发生后1年内申请工伤认定，超过《工伤保险条例》规定的时效，导致无法享受工伤保险待遇。
3. 顾客自行放弃维权：顾客因担心麻烦或认为“自己不小心”，未向超市主张赔偿，错失获得医疗费用、误工费等赔偿的机会。
若您在处理超市停车场摔跤的问题时存在操作疑问，建议进一步咨询律师，避免权益受损。
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关于超市停车场摔跤是否算工伤，需结合具体情况判断。
超市停车场摔跤是否算工伤需根据受伤者身份、受伤原因等具体情况确定。
1. 若受伤者是超市员工，在工作时间内因工作原因（如搬运货物、引导顾客停车）在超市停车场摔跤：属于在工作场所（超市停车场属于超市经营管理区域，可视为工作场所延伸）因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
2. 若受伤者是超市员工，在非工作时间（如下班后私人购物）在超市停车场摔跤：不属于工作时间和工作原因，一般不认定为工伤。
3. 若受伤者是顾客或其他非超市员工：因与超市不存在劳动关系，即使在超市停车场摔跤，也不适用工伤认定，需按人身损害赔偿处理。
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超市停车场摔跤可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 工伤认定时效风险：超市员工若未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失工伤认定的权利。例如，某超市员工在停车场搬运货物时摔跤，因未及时申请，1年后向社保部门提交材料被驳回，无法享受工伤保险待遇。
2. 证据不足风险：无论是工伤认定还是人身损害赔偿，都需要充足证据支持。例如，顾客在超市停车场因地面油污摔跤，但未拍照留存现场，超市否认存在安全隐患，导致法院无法认定超市过错，顾客无法获得赔偿。

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