女职工怀孕不上班有工资。依据《劳动法》等，怀孕女职工享受特殊保护，工资应照常计算，不得降低或辞退。否则，用人单位将承担法律责任，影响企业声誉。
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怀孕不上班有工资。操作如下：1. 确认怀孕事实，通知用人单位；2. 依据《劳动法》，要求工资照发；3. 如遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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女职工怀孕不上班，常见处理是工资照发，且不得辞退。处理方式需根据具体情况选，如合同约定、公司政策或双方协商等，确保合法合规，保障女职工权益。

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