“拖欠工资告劳动局也没钱”可能存在以下法律风险点。
1. 工资债权无法实现的风险：若公司确实无任何可执行财产，且无其他责任主体，劳动者的工资可能无法全额追回。例如，某公司因经营不善倒闭，账户无资金，也无固定资产，劳动者经劳动局处理后仍无法拿到拖欠的工资。
2. 法定代表人规避执行导致维权困难的风险：若法定代表人转移公司财产，如将公司资金转入家人账户，或把公司设备低价卖给关联方，会导致公司无财产可执行，劳动者难以通过常规执行程序拿到工资。
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“拖欠工资告劳动局也没钱”的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 公司进入破产程序：若公司因拖欠工资等债务进入破产清算，劳动者的工资将作为优先债权参与破产财产分配，但分配比例取决于破产财产的多少。例如，公司破产后仅有少量资产，劳动者可能只能拿到部分工资。
2. 法定代表人个人财产与公司财产混同：若法定代表人将公司财产与个人财产混同（如用公司账户支付个人消费），劳动者可要求法定代表人以个人财产承担公司债务，此时即使公司无财产，也可向法定代表人追讨工资。
3. 公司存在未到期债权：若公司有未到期的应收账款等债权，劳动者可向法院申请冻结该债权，待债权到期后执行，以实现工资债权。
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针对“拖欠工资告劳动局也没钱会拘留吗”的直接回复，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条（2021年修正版），诉讼参与人或其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可根据情节轻重予以罚款、拘留。本案中，若公司拖欠工资经劳动局处理后仍无财产，仅因公司无财产无法支付时，法定代表人未实施拒不履行行为，不满足拘留条件；但若法定代表人存在转移公司财产等规避执行行为，导致工资无法支付，即符合该法条中“拒不履行生效裁定”的情形，可能被拘留。
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关于“拖欠工资告劳动局也没钱会拘留吗”的问题，答案需结合公司财产状况及法定代表人行为综合判断。
一般情况下，公司拖欠工资且经劳动局处理后仍无财产支付，不会直接拘留法定代表人。

1. 若公司确实无任何可执行财产（如账户无资金、无固定资产等），且法定代表人未实施规避执行行为，因公司债务由其自身财产承担，法定代表人个人不直接担责，不会被拘留。
2. 若法定代表人存在隐匿、转移公司财产以逃避支付工资的行为，或经法院判决后拒不履行支付义务，可能因拒不履行生效判决、裁定被司法拘留。

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