关于入职半年才买社保的问题，答案是明确的。下面为您分情况详细说明：
公司要求入职半年才买社保不合法。
1. 若存在公司自用工之日起超过30日未办理社保登记的情况：无论员工是否处于试用期、是否转正，公司均违反《社会保险法》第五十八条规定，需依法补缴社保并承担滞纳金。
2. 若存在员工已入职半年但公司仍未办理社保登记的情况：员工可直接主张公司违法，要求补缴入职以来的社保，同时有权向劳动监察部门投诉。
3. 若存在公司以“试用期未结束”“转正后再买”为由延迟买社保的情况：试用期属于用工期间，公司仍需在30日内办理社保登记，该理由不成立。
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在处理入职半年买社保的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 自愿签署“放弃社保协议”：部分公司会让员工签署此类协议，但根据《社会保险法》规定，社保是强制性义务，此类协议无效，签署后仍可维权，但会增加举证难度。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道公司未依法缴纳社保之日起计算，若超过时效，可能丧失胜诉权。
3. 仅口头投诉未保留证据：向劳动监察部门投诉时，需提交书面材料及证据，仅口头投诉可能导致投诉无记录，影响维权效果。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，可进一步向律师咨询。
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针对入职半年买社保不合法的结论，我们可依据具体法律条文进行分析：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 您提到的“入职半年买社保”，意味着公司自用工之日起超过30日未办理社保登记，直接违反该法条的强制性规定。该法条的核心目的是保障劳动者自建立劳动关系起就能享受社保待遇，公司延迟至半年才办理，属于违法行为，您有权要求公司补缴入职以来的社保费用。
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入职半年才买社保可能带来以下法律风险：
1. 医疗报销无法享受的风险：若您在入职半年内生病住院，因公司未缴纳社保，您无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担。例如：入职3个月时突发急性阑尾炎住院，花费1万元，因无社保需全部自付。
2. 社保补缴滞纳金的风险：公司延迟办理社保登记，补缴时需缴纳滞纳金（按日加收万分之五），虽然滞纳金由公司承担，但可能导致公司与您产生纠纷，影响您的正常工作关系。

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