您“第一上班出事故公司不提供材料认定工伤”，自行申请工伤认定是有明确法律依据的。以下结合相关法律规定为您详细分析：
根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

在您“第一上班出事故公司不提供材料认定工伤”的情况下，由于公司未在规定时限内（30日内）提出工伤认定申请，您作为工伤职工，完全有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需等待公司提供材料。这一法律条款明确赋予了您在公司不配合时自行维权的权利。
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您“第一上班出事故公司不提供材料认定工伤”的情况，即使公司不配合，您仍有途径维护权益。以下是具体分析：
您可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定，无需完全依赖公司提供材料。

1. 如果公司不提供加盖公章的劳动关系证明（如劳动合同），您可以收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、工牌、入职登记表、考勤记录（如打卡记录、排班表）、同事证言等材料来证明事实劳动关系。
2. 若公司不提供工伤认定申请表，您可以直接到当地社会保险行政部门领取或在其官方网站下载空白表格，按要求自行填写。
3. 若医疗诊断证明由公司暂时保管，您应及时向治疗的医疗机构申请重新开具或复印，并由医疗机构加盖公章，确保您能提交有效的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

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