针对“离职日期未到公司提前让我走”的情况，可能存在以下法律风险点：1.公司违法解除的赔偿风险：若公司无正当理由提前让您走，您可要求公司支付赔偿金。例如，您与公司约定离职日期为2024年5月31日，公司在5月1日无理由强制您离职，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付二倍经济补偿。2.证据不足的维权风险：若您未保留公司提前让您走的书面通知或协商记录，后续申请劳动仲裁时可能因证据不足无法获得支持。例如，公司口头通知您提前离职，您未录音或要求书面确认，仲裁时公司否认该行为，您将难以举证。
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针对“离职日期未到公司提前让我走是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形时，用人单位可解除劳动合同。若您存在上述情形，公司提前让您走符合该条款规定；若公司无法证明您存在法定解除情形，且未与您协商一致，则违反《劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，公司行为是否合法，关键在于是否满足法定解除条件或双方协商一致。
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针对“离职日期未到公司提前让我走”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.双方协商一致但未签署书面协议：若您与公司口头协商提前离职，但未签署书面协议，后续公司可能否认协商内容，导致您无法证明双方达成一致。此时，您需提供聊天记录、录音等证据证明协商事实，否则可能被认定为公司违法解除。2.公司无法提供您违反规章制度的充分证据：若公司以您严重违反规章制度为由提前让您走，但无法提供充分证据（如规章制度未公示、违规行为未记录等），则属于违法解除，您可要求公司支付赔偿金。3.您存在试用期内提前离职的情况：若您处于试用期，公司提前让您走需证明您不符合录用条件，否则需支付经济补偿。
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关于您“离职日期未到，公司提前让我走是否符合法律规定”的问题，需结合具体情况判断。公司提前让未到离职日期的您离开，是否合法需分情况讨论。1.若双方协商一致：公司与您就提前终止劳动合同达成书面或口头一致，且您明确同意提前离职，此时公司行为合法。2.若您存在严重违反公司规章制度的行为：如严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同，无需等待离职日期。3.若公司无正当理由强制提前让您走：则属于违法解除劳动合同，您有权要求公司承担赔偿责任。

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