处理工厂做坏产品罚款问题时，特殊情况会影响结果，具体如下：
1. 公司有合法合规的罚款依据：若工厂规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示，同时劳动合同约定员工因自身原因做坏产品需担责，工厂可依法罚款，员工需承担赔偿责任，处理结果支持合法罚款决定。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工故意或重大过失做坏产品，且严重违反规章制度、造成较大经济损失，工厂除要求赔偿经济损失外，还可依规给予警告、记过或解除劳动合同等处分，员工将面临更严重后果。
3. 员工非故意做坏产品：若因不可抗力、意外事件或工厂设备、原材料问题等非员工过错导致做坏产品，工厂不得罚款，员工无需担责，处理结果要求工厂撤销罚款并返还已扣工资。
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判断工厂做坏产品罚款是否合法，可依据相关法律法规分析。
根据《工资支付暂行规定》（1995年1月1日起施行）第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。”
若员工因自身原因做坏产品，且工厂规章制度经民主程序制定、向员工公示，劳动合同有相关约定，工厂可从员工工资中扣除赔偿，但每月扣除不超20%，剩余工资不低于最低工资；若不符合上述条件，工厂罚款不合法。
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工厂对做坏产品员工罚款可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 经济损失风险：员工可能因不合理罚款收入减少。例如，小李操作失误做坏产品，工厂依据未公示的规章制度罚款3000元，其当月工资5000元，扣除后收入大幅降低，这就是不合理罚款的经济损失风险。
2. 证据链风险：员工若无法提供工厂罚款不合理或非法的直接证据，维权可能失败。比如，小王被工厂以做坏产品为由罚款，却未保存劳动合同、罚款通知等证据，劳动仲裁因缺乏证据证明罚款合法性，最终请求未获支持，体现了证据链风险。
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工厂对做坏产品员工罚款是否合法，需结合具体情况判断，以下从不同情形分析：
1. 若工厂规章制度未经民主程序制定且未公示，以此为依据罚款不合法，合法制度是罚款前提，未经法定程序的制度不能作为处罚依据。
2. 若员工做坏产品非本人原因（如设备故障、原材料质量问题等非员工过错），工厂罚款不合理也不合法，员工无需担责。
3. 若工厂有合法规章制度，但罚款金额超员工当月工资20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，该罚款行为不合法，超出部分员工有权拒绝支付。

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