违法分包中临时工受伤后，不少人因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未及时固定证据：受伤后未第一时间收集工资记录、工作证明等劳动关系证据，导致后续工伤认定时因证据不足被驳回。
2. 超过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，错过法定时效，无法通过工伤程序主张权益。
3. 直接与包工头私了：未确认用工主体责任就与包工头达成赔偿协议，导致赔偿金额远低于法定工伤待遇，后续无法再向总承包单位或分包单位追责。
若您已出现上述错误操作，或对后续处理存在疑问，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。
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针对违法分包中临时工受伤的工伤认定，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析：
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应当认定为工伤。对于违法分包中的临时工，若其与用工单位存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作），则属于该条例中的“职工”范畴，受伤符合上述条款即可认定为工伤。此外，若存在违法分包给不具备用工主体资格的主体时，依据相关法律及司法解释，总承包单位或分包单位需承担用工主体责任，此时临时工因工作受伤可适用《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。综上，违法分包中的临时工受伤在满足工作时间、工作场所、工作原因等条件时，可认定为工伤。
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违法分包中临时工受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的认定规则：
违法分包中的临时工受伤在满足劳动关系及工作相关条件时可认定为工伤。
1. 若存在事实劳动关系：若临时工与违法分包的用工单位（或总承包单位）存在事实劳动关系（如受单位管理、从事单位安排的工作、单位支付劳动报酬），且受伤发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，则符合工伤认定条件。
2. 若不存在直接劳动关系但属违法分包：若临时工由包工头个人雇佣，但总承包单位或分包单位存在违法分包行为（如分包给不具备用工主体资格的组织或个人），根据法律规定，总承包单位或分包单位需承担用工主体责任，此时临时工因工作受伤可参照工伤处理。
3. 若受伤与工作无关：若临时工受伤是因个人原因（如在工作场所内打架斗殴、擅自离岗从事非工作活动）导致，则无法认定为工伤。
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违法分包中临时工受伤若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若缺乏劳动关系或用工主体责任的证据，如没有工资流水、工作证等，社保部门可能不予认定工伤。例如：临时工仅由包工头口头雇佣，无任何书面记录，受伤后无法证明与总承包单位存在关联，导致工伤认定申请被驳回。
2. 赔偿主体缺失风险：若违法分包的包工头无赔偿能力，且未及时向总承包单位主张用工主体责任，可能导致无法获得足额赔偿。例如：包工头因负债跑路，临时工未在时效内要求总承包单位承担责任，最终无法拿到医疗费用及伤残补助金。

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