关于员工离职时拒绝完成工作交接是否违法的问题，需要结合具体情况分析。员工离职拒绝完成工作交接可能构成违法。1.若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工作交接义务，员工无正当理由拒绝交接，属于违反合同约定或规章制度，可能需承担违约责任。2.若因员工拒绝交接导致用人单位遭受实际经济损失（如项目延误、资料丢失等），员工需承担赔偿责任。3.若员工虽拒绝交接，但用人单位未提供必要的交接条件（如未指定交接人、未提供交接清单），员工的责任可能减轻。员工离职拒绝完成工作交接可能构成违法。1.若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工作交接义务，员工无正当理由拒绝交接，属于违反合同约定或规章制度，可能需承担违约责任。2.若因员工拒绝交接导致用人单位遭受实际经济损失（如项目延误、资料丢失等），员工需承担赔偿责任。3.若员工虽拒绝交接，但用人单位未提供必要的交接条件（如未指定交接人、未提供交接清单），员工的责任可能减轻。

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