关于工厂被打后老板是否支付工资，需结合是否构成工伤及具体情况判断：
1. 若因工作原因被打伤且被认定为工伤：依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内老板需按员工正常工资标准支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不得超12个月。
2. 若不构成工伤但需医疗：按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内老板应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于最低工资标准的80%。
3. 若因个人冲突受伤且与工作无关：老板需按劳动合同和实际出勤支付工资，已提供劳动的工资不得克扣，未履行请假手续可按单位制度处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂被打后工资支付及维权中，员工需注意以下法律风险：
1. 工伤认定超期风险：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在30日内申请工伤认定，员工或亲属、工会可在1年内申请。超期且无正当理由将无法认定工伤，可能无法获得停工留薪期工资。例如张某被打后未及时申请，1年后无法认定工伤，无法主张工资。
2. 工资标准举证不足风险：若工资标准有争议，依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需书面记录工资发放情况。若员工未保留工资条、转账记录等证据，可能按较低标准（如最低工资）获支持。例如李某月工资8000元但无证据，仲裁可能按3000元裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂被打后工资支付可能受以下特殊情形影响：
1. 故意犯罪等情形：依据《工伤保险条例》第十六条，因故意犯罪、醉酒或自残自杀导致受伤，不得认定为工伤，老板无需支付停工留薪期工资，但正常出勤工资需支付。
2. 单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，员工工伤待遇由单位承担，老板需支付停工留薪期工资，且可能拖延或拒绝支付，维权难度增加。
3. 劳动合同特殊约定：若约定不违反法律强制性规定（如医疗期工资按80%支付）则有效；若约定工伤工资按50%支付，因排除劳动者权利而无效，需按法定标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂被打后员工常见错误操作及纠正建议：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工认为老板会处理而未在1年内申请，超期可能无法认定工伤，错失停工留薪期工资等待遇。
2. 轻易放弃工资主张：员工被老板以“与工作无关”等理由推脱后放弃，实则医疗期内有权获病假工资，正常出勤工资必须足额支付。
3. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条、医疗证明等关键材料，协商或维权时无法证明劳动关系、工资标准及受伤事实，难以获支持。
若您已出现上述错误或存在疑问，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因错误操作导致权益受损。

上一篇：某某代付算自己买的吗

下一篇：暂无