单位买断后没交社保，员工在维权过程中容易出现以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在知道单位未缴社保后超过一年才维权，可能丧失胜诉权。例如，员工2022年1月知道单位买断后未交社保，2023年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。
2. 自愿放弃社保权利：部分员工在买断协议中签署“自愿放弃社保”条款，该条款因违反法律强制性规定而无效，但员工签署后可能会增加维权难度，需要额外举证证明协议是被迫签署的。
3. 盲目与单位私了：员工未了解自身权益的情况下与单位私了，可能获得的赔偿远低于法定标准，后续再主张权利会受到限制。
若您担心自己的操作存在风险，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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单位买断后没交社保的赔偿问题，核心是要求单位补缴社保并支付经济补偿。以下结合不同情况详细说明：
单位买断后没交社保，员工可要求单位补缴社保并支付经济补偿。
1. 若单位与员工签订的买断协议中未明确放弃社保权利：员工有权依据法律要求单位补缴买断前未缴纳的社保，同时可主张因单位未缴社保导致的经济损失（如无法享受医保、养老待遇的损失）。
2. 若单位在买断时承诺补缴但未实际履行：员工可凭买断协议中的补缴承诺，要求单位按约定履行补缴义务，若单位违约，还可主张违约金或赔偿损失。
3. 若单位以“买断工龄”为由拒绝补缴：员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位补缴社保，因为“买断工龄”不能免除单位的社保缴纳法定义务。
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针对单位买断后没交社保的赔偿问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 单位买断员工工龄后，双方的劳动关系虽可能发生变化，但单位在劳动关系存续期间未缴纳社保的行为仍违反该条款。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。因此，单位买断后未交社保的，员工有权要求单位补缴社保，若单位拒绝，可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，法律会支持员工的补缴请求及相应的经济补偿。
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单位买断后没交社保，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若员工未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能无法通过法律途径要求单位补缴社保。例如，员工2021年5月买断，2023年6月才发现单位未交社保并申请仲裁，仲裁机构会以超过时效为由驳回申请，员工无法获得法律支持。
2. 社保待遇损失风险：单位未交社保可能导致员工无法享受医保报销、养老保险待遇等。例如，员工买断后生病住院，因单位未缴医保无法报销医疗费用，造成数万元的经济损失，且该损失可能无法通过补缴社保完全弥补。

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