农电工遇到不给加班费的情况，可通过法定途径维护权益。以下为您分析不同场景下的处理方式：
农电工不给加班费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 若农电工能证明加班是用人单位安排的：可直接向劳动监察大队提交加班证据（如考勤记录、加班通知）投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁主张加班费。
2. 若农电工与用人单位就“是否属于加班”存在争议：需先收集加班事实证据（如工作群加班安排、同事证言），再通过劳动仲裁确认加班性质后追讨加班费。
3. 若用人单位以“农电工属劳务派遣”推诿责任：可将用工单位和劳务派遣单位列为共同被投诉/被申请人，要求二者承担连带责任。
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农电工在举报不给加班费的过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留关键证据：部分农电工认为加班事实“大家都知道”，未留存考勤记录、工资条等书面证据，导致举报或仲裁时无法证明加班事实，权益难以得到支持。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若农电工未在知道权益被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激维权行为：如围堵用人单位、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而不利于权益维护。

若您不确定自己的操作是否正确，或需要规避更多风险，建议及时咨询专业律师获取帮助。
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针对农电工不给加班费的举报问题，以下结合具体法律依据分析其合法性与适用结论：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者加班的，需按不同情形支付加班费：延长工作时间支付150%工资，休息日加班未补休支付200%工资，法定休假日加班支付300%工资。农电工作为劳动者，若被安排加班，用人单位必须依法支付加班费。同时，《劳动保障监察条例》第九条赋予农电工举报投诉权：任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为，劳动者认为权益受侵害可直接投诉。因此，农电工因用人单位不支付加班费举报，完全符合上述法律规定，劳动监察部门应依法受理并查处。
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农电工不给加班费的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 农电工自愿加班且用人单位未安排：若农电工因个人原因自行延长工作时间，未提前经用人单位批准，用人单位无需支付加班费。例如，农电工为完成个人未完成的任务，主动在下班后继续工作，这种情况不属于法律意义上的“用人单位安排的加班”，无法主张加班费。
2. 用人单位与农电工协商延期支付加班费：若用人单位因经营困难，与农电工达成书面协议，约定延期支付加班费（如3个月内支付），且协议内容不违反法律规定，农电工不能立即举报，需等待协议约定的支付期限届满后，若用人单位仍未支付，再采取维权措施。
3. 农电工与用人单位约定“包薪制”且包含加班费：若劳动合同中明确约定工资为“包薪制”，且已包含延长工作时间、休息日的加班费，且工资水平不低于当地最低工资标准，农电工再主张额外加班费可能不被支持。

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