“没底薪纯提成”是否合法，需结合《中华人民共和国劳动法》第四十八条分析。该条款明确“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准”。判断“没底薪纯提成”合法性的关键，在于员工实际提成收入能否保障其月收入不低于当地最低工资标准。若员工因业绩不佳导致提成低于标准，用人单位仍需按最低工资支付，否则违法。因此，“没底薪纯提成”本身并非绝对违法，但必须以员工实际收入不低于最低工资标准为前提。
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“没底薪纯提成”是一种特殊薪资计算方式，员工全部收入仅来自业务提成，无固定底薪。具体而言，员工月薪完全取决于业务量、销售额或项目业绩对应的提成比例，单位不额外发放保底底薪。这种模式下，若员工当月无业务，工资可能为零；若业务量高，提成可能远超普通有底薪岗位。只要双方在劳动合同中明确约定该模式且提成计算标准清晰，它是常见的销售类岗位薪资形式。
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“没底薪纯提成”模式下，劳动者需注意以下法律风险：
1. **收入低于最低工资标准的风险**：例如，销售人员小张与公司约定“没底薪纯提成”，某月因市场行情差未完成业绩，公司未支付工资。若当地最低工资标准为2000元/月，小张该月收入为零，远低于标准，公司已违反《劳动法》第四十八条，小张有权要求公司支付2000元最低工资。
2. **提成支付不及时或不足额的风险**：如小李在“没底薪纯提成”公司做业务，约定项目完成并回款后支付提成。但项目已完成且客户回款，公司却拖延支付或克扣提成，导致小李应得报酬无法及时足额获得，影响正常生活。
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“没底薪纯提成”工作模式中，劳动者易因对规定不熟悉犯错，需避免以下情况：
1. **忽视劳动合同签订与留存**：部分劳动者入职时未签书面合同，或签后未留存，导致“没底薪纯提成”约定无书面依据，纠纷时难以证明薪资模式和提成约定。
2. **对低于最低工资收入听之任之**：有些劳动者认为“没底薪纯提成”收入完全看业绩，当月提成极低甚至低于最低工资标准时，也不向用人单位提出异议或主张权利，实则放弃了法律赋予的最低工资保障权益。
3. **不确认留存提成计算依据**：对每笔业务的提成计算方式、数据来源等，劳动者若不及时与用人单位确认并留存相关书面或电子记录，后续结算时可能因双方对计算方式或业绩数据有分歧而遭受损失。
若您在“没底薪纯提成”模式下遇到薪资纠纷或不确定操作是否正确，可随时咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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