单位退休人员逝世后，家属一般无法继续领取退休金。但在特定情形下，家属可能涉及相关待遇领取，以下为您详细说明不同情况：
若退休人员处于按月领取基本养老金期间逝世，从其逝世次月起，基本养老金将停止发放，不存在继续领取退休金的情况。
符合条件的家属，可申请领取丧葬补助金和抚恤金，这属于社保给予的特定待遇，而非退休金。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。
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单位退休人员逝世后，家属在办理相关事宜时，易出现以下错误操作，需加以注意：
1. 误认可继续领取退休金而未及时报备：部分家属误以为退休人员逝世后还能领取数月退休金，从而未及时向社保部门报备死亡情况，导致养老金继续发放。一旦被社保部门发现，家属需退还多领的养老金，甚至可能面临罚款。
2. 忽视个人账户余额的继承：有些家属只关注丧葬补助金和抚恤金，却忽略了退休人员基本养老保险个人账户余额的继承。这部分余额是家属应得的合法财产，若不及时办理继承手续，可能造成经济损失。
3. 提交材料不全或延迟：在申请丧葬补助金、抚恤金等待遇时，若家属提交的证明材料不齐全或未在规定时限内提交，可能导致申请被拒或待遇领取延迟，影响家属的合法权益。
若您对这些错误操作的后果或如何避免存在疑问，欢迎咨询我，我将为您提供专业解答。
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单位退休人员逝世后，家属在处理待遇领取事宜时，可能面临以下法律风险，举例说明如下：
1. 诉讼时效风险：申请领取丧葬补助金、抚恤金等待遇通常有明确时限规定（具体依当地政策）。若家属未在规定时限内提出申请，可能超过诉讼时效，导致无法通过法律途径主张领取待遇。例如，某地规定家属需在退休人员逝世后6个月内申请相关待遇，若家属1年后才申请，社保部门可能以超期为由拒绝，此时家属通过诉讼维权可能因超过诉讼时效而败诉。
2. 证据链风险：缺少死亡证明或家属关系证明可能导致申请被拒。比如，申请时无法提供有效死亡证明，社保部门无法核实退休人员死亡事实，会拒绝发放待遇；或无法证明家属关系，也会影响待遇领取，使家属权益受损。
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针对单位退休人员逝世后能否领取退休金的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析：
《中华人民共和国社会保险法》第十四条明确规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
从上述规定可知，单位退休人员逝世后，退休金（即基本养老金）会停止发放，不存在领取数月退休金的情况。但家属可依法继承其个人账户余额，并领取丧葬补助金和抚恤金，而非继续领取退休金。

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