针对您提出的“农民工拖欠工资了老板现在不承认承诺工价怎么办”这一问题，我们为您分析可能出现的法律风险点。
1. 证据不足风险：若农民工无法提供足够证据证明约定工价，劳动仲裁机构或法院可能无法支持其主张，导致无法追回拖欠工资。例如，农民工仅口头主张工价，无任何书面或电子证据，老板又否认，最终可能因证据不足败诉。
2. 老板逃匿风险：若老板在拖欠工资后逃匿，农民工即使胜诉，也可能因老板无财产可供执行，导致无法实际拿到工资。例如，老板拖欠多名农民工工资后跑路，名下无房产、车辆等财产，农民工的胜诉判决难以执行。
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针对您提出的“农民工拖欠工资了老板现在不承认承诺工价怎么办”这一问题，最直接的解决方向是收集证据并通过法律途径维权。
农民工可通过收集证据证明约定工价，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。
1. 若存在书面约定（如劳动合同、工价协议）：可直接以书面证据主张工价，要求老板按约定支付拖欠工资。
2. 若存在口头约定但有间接证据（如同事证言、工作记录、与老板的聊天记录）：可通过这些证据形成证据链，证明约定工价的事实。
3. 若老板完全否认约定且无直接证据：可尝试与老板协商时录音固定工价承诺，或向劳动监察部门投诉，由部门介入调查核实工价。
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针对您提出的“农民工拖欠工资了老板现在不承认承诺工价怎么办”这一问题，我们为您指出常见的错误操作行为。
1. 与老板发生暴力冲突：部分农民工在老板不承认工价时，可能情绪激动与老板发生争吵甚至打架，这不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，影响后续维权。
2. 放弃收集证据：认为没有书面合同就无法维权，放弃收集同事证言、工作记录等间接证据，导致无法证明约定工价，最终无法追回工资。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若农民工在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法得到法律支持。
若您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您提出的“农民工拖欠工资了老板现在不承认承诺工价怎么办”这一问题，我们结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 老板不承认承诺工价并拖欠工资，已违反该法条。即使无书面劳动合同，农民工与老板之间存在事实劳动关系，老板仍需按约定工价支付工资。若老板否认约定工价，农民工需举证证明约定工价的事实，如劳动合同、工价协议、同事证言等。劳动仲裁机构或法院会根据证据认定工价标准，支持农民工的合法诉求。

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