针对“私人雇佣临时工受伤雇主不赔偿怎么办”，《工伤保险条例》第十四条为劳动关系下的维权提供法律依据。该条例明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若临时工与雇主存在劳动关系（如雇主为依法注册的用人单位，临时工受其管理并领取劳动报酬），即使未签书面合同，只要能证明在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即符合工伤认定条件。雇主不赔偿时，临时工可先申请工伤认定，再通过劳动仲裁要求支付工伤保险待遇（含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；若雇主未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由雇主承担。因此，劳动关系下雇主不赔偿，临时工可依据此条款主张工伤赔偿。
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私人雇佣临时工受伤雇主不赔偿时，可通过法律途径维权。以下分情况说明：
1. 若存在劳动关系（如雇主为注册企业、双方签劳动合同或存在事实劳动关系）：临时工因工受伤，雇主需承担工伤赔偿责任，可通过工伤认定、劳动仲裁主张赔偿。
2. 若仅为劳务关系（如雇主为个人、未注册企业，临时工按约定提供一次性或临时性劳务）：受伤可依据《民法典》主张人身损害赔偿，需证明雇主存在过错（如未提供安全防护、指挥不当等）。
3. 若双方对关系性质有争议：需通过工资支付记录、工作安排方式、是否受雇主规章制度约束等证据，由劳动仲裁或法院认定是劳动关系还是劳务关系，再确定赔偿途径。
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私人雇佣临时工受伤雇主不赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动关系下，申请劳动仲裁时效为事故发生后1年；劳务关系下，向法院起诉时效为3年。例如，临时工2023年1月受伤，雇主拖延至2024年2月才申请劳动仲裁（超1年），且无时效中断、中止情形，仲裁委将驳回申请，导致无法通过仲裁主张工伤赔偿。
2. 证据不足风险：若临时工无法提供证明雇佣关系或受伤与工作相关的证据，可能维权失败。例如，雇主未支付工资、无书面协议，受伤现场无证人，临时工仅口头陈述“受雇受伤”，法院或仲裁委因缺乏客观证据，可能无法认定雇佣关系及工伤/侵权事实，最终判决临时工败诉，无法获得赔偿。
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私人雇佣临时工受伤雇主不赔偿，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 雇主未注册公司或为个体工商户：若雇主是未注册的个人（如家庭雇主、小作坊主），难以认定劳动关系，临时工无法通过工伤认定程序维权，只能按劳务关系主张人身损害赔偿，需证明雇主对受伤存在过错（如未提供安全工具、未提醒风险），举证难度高于工伤认定，可能导致赔偿主张不被全部支持。
2. 受伤原因涉及临时工自身重大过错：例如临时工违规操作机器、无视安全警示导致受伤，根据《民法典》“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任”的规定，法院可能认定临时工自身存在重大过错，判决雇主减轻赔偿责任（如仅承担60%赔偿），临时工无法获得全额赔偿。
3. 雇主无赔偿能力或转移财产：即使通过诉讼胜诉，若雇主经济困难、名下无房产/存款等可执行财产，或在诉讼前转移财产，临时工可能面临“赢了官司拿不到钱”的困境，需要通过法院强制执行程序查找财产线索，维权周期延长且赔偿实现存在不确定性。

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