企业年金支付方式的法律依据来自《企业年金办法》，需结合法规原文分析。
根据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号，2018年2月1日起施行）第十四条规定：“企业年金方案应当包括待遇计发和支付方式等内容”，明确企业需在方案中约定支付方式。结合法规精神及实践，一次性领取（如员工退休时一次性提取账户积累额）和定期领取（如按月领取至账户余额清零）是符合法规的核心方式，因法规允许企业在合规框架内自主约定支付形式，故两种方式均需以企业年金方案为依据，且不得违反“保障员工补充养老权益”的立法目的。综上，企业年金支付的两种法定基础方式为一次性领取和定期领取。
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您询问企业年金支付的两种方式，这与企业年金方案和国家规定直接相关。
企业年金支付主要采取一次性领取和定期领取两种方式。
1. 如果企业年金方案允许且员工符合条件（如退休、完全丧失劳动能力），可选择一次性领取全部年金账户余额，资金一次性到账；
2. 若员工选择定期领取，可按年、按月或按季领取账户余额，直至账户资金领完，具体周期由企业年金方案约定；
3. 部分企业方案可能允许两种方式结合（如部分一次性+部分定期），但核心基础为一次性与定期两类。
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企业年金支付的两种方式并非绝对适用所有情况，存在特殊情形影响支付选择。
1. 企业年金方案限制支付方式：若企业年金方案明确“仅允许定期领取”，则员工无法选择一次性领取，需按方案约定的周期领取，此情形下支付方式由企业自主约定（需符合《企业年金办法》）；
2. 员工身故后的特殊支付方式：若员工在领取年金前身故，其年金账户余额可由继承人一次性领取（即使方案未明确，也需按《民法典》继承规则执行），此情形下支付方式转为“继承人一次性领取”，不受原方案员工领取方式的限制；
3. 国家政策调整影响支付方式：如税务政策要求“一次性领取需缴纳20%个税，定期领取按5%个税缴纳”，可能导致员工放弃一次性领取，选择定期领取以降低税负，政策调整会间接改变支付方式的实际选择比例。
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企业年金支付过程中，员工常因操作不当影响权益，以下是常见错误操作。
1. 未核对企业年金方案直接申请领取：部分员工误以为所有企业都支持一次性领取，未查看方案中“支付方式限制”（如部分企业仅允许定期领取），导致申请被拒；
2. 错过支付申请时效：部分企业规定退休后需在1年内申请领取，员工未及时办理，可能导致账户资金被冻结或影响收益计算；
3. 提供虚假材料申请领取：如伪造完全丧失劳动能力证明申请一次性领取，若被核查发现，可能被取消领取资格，甚至承担法律责任。
若您曾出现类似操作或有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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