在处理公司未转正员工的赔偿问题时，部分员工易因操作不当影响维权效果。需注意：
1、证据收集不足：部分员工因认为未转正维权难，忽视保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系或公司违法解除事实，难以主张赔偿。
2、维权时效延误：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工被辞退后未及时维权，超时效可能丧失胜诉权，无法获赔。
3、直接仲裁拒绝协商：协商是便捷的纠纷解决方式，部分员工直接拒谈，增加维权时间成本，且未必能得更优结果。
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公司未转正员工的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
- 第四十六条：用人单位与劳动者协商一致解除合同（第三十六条），应支付经济补偿。
- 第八十七条：公司违法解除合同（无合法理由），按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。未转正员工工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资。
- 第三十九条：公司能证明员工试用期不符合录用条件解除合同，无需支付补偿。
综上，赔偿需看解除合同是否合法：违法解除需付赔偿金，协商解除付经济补偿，合法解除（如不符合录用条件）则无需支付。
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公司未转正员工的赔偿判定，需结合《劳动合同法》及具体情形：
1. 若公司以“员工不符合录用条件”为由解除合同，且能提供岗位标准、考核记录等充分证据，无需支付经济补偿。
2. 公司无合法理由辞退（如未证明不符合录用条件、未协商一致等），属违法解除，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍；经济补偿按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资）。
3. 公司与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿（工作不满6个月支付半个月工资）。
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公司未转正员工的赔偿处理，需注意以下特殊情形：
1. 员工严重违规：如旷工多日、泄露机密等严重违反公司合法制度，公司解除合同无需赔偿。
2. 员工主动离职：因个人原因自愿离职并办清手续，公司无需赔偿。
3. 协商延长试用期：若协商延长总时长未超法定限度（如合同3年以上原试用期3个月，延长后总5个月未超6个月），按试用期规定执行；若超法定限度，超过部分需支付赔偿金。

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