用人单位没签劳动合同且拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. **劳动者自愿不签合同**：若劳动者因自身原因明确不愿签书面合同，且有书面证明，用人单位可能被认定已尽诚实磋商义务，未签合同的二倍工资差额赔偿责任可减轻或免除；但拖欠工资违法，不能以此拒付。
2. **劳动者严重违规**：若劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动关系，但这不能成为未签合同和拖欠工资的合法理由。处理拖欠工资时，单位主张扣除损失需有充分证据，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
3. **非全日制用工关系**：根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不违法；但拖欠工资仍违法，劳动者有权追讨。非全日制用工工资支付周期不得超15日，超期拖欠需担责。
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用人单位没签劳动合同且拖欠工资是否违法？可依据法律明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
**结论**：只要存在劳动关系，用人单位必须1个月内签书面合同、按月足额支付工资。未履行即违法，故没签合同且拖欠工资的行为违法。
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用人单位没签劳动合同拖欠工资时，劳动者易因以下错误操作影响维权：
1. **不及时收集证据**：部分劳动者忽视证据重要性，未及时留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等，导致维权时因证据不足无法证明劳动关系及欠薪事实，影响维权效果。
2. **采取过激行为**：协商不成后，部分劳动者通过堵门、拉横幅、扰乱单位秩序等过激方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而不利维权。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者因不了解时效规定，未在法定时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若存在上述错误操作，建议及时纠正，可咨询我为您提供维权指导，助您采取正确方式。
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用人单位没签劳动合同且拖欠工资的行为违法，具体分情况说明：
1. **劳动关系满1个月不满1年**：未签书面合同违法，单位需从用工满1个月次日起每月支付二倍工资；拖欠工资违法，劳动者可要求及时足额支付及赔偿金。
2. **劳动关系满1年以上**：视为双方已订立无固定期限劳动合同，拖欠工资仍违法，劳动者可追讨工资、赔偿金，且单位需从应订立无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。
3. **无实际用工行为**：未签书面合同且无实际用工，不存在劳动关系，不涉及拖欠工资违法；若有口头劳务约定涉及报酬，需依约定判断是否违约。

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