辞职时想全部结清工资，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 用人单位破产或经营困难：若辞职时单位因破产清算或经营严重困难导致资金链断裂，工资将作为破产债权优先清偿，但需等待清算完成，数额可能因资产情况减少，无法及时足额结清。
2. 双方协商延期支付：若与单位协商一致约定离职后一个月内结清且无违法情形，不算拖欠，需按约定时间等待，逾期可追责。
3. 劳动者违约行为：若离职时存在违约（如未提前通知擅自离职致单位损失），单位可依约或法律扣除赔偿费用，扣除后工资不低于当地最低工资。
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辞职时想全部结清工资，要避免以下常见错误：
1. 未办书面离职手续直接离职：部分人以为提交辞职申请就可离岗，未办交接，单位可能以“未交接”为由拖延或拒发工资，书面交接是关键凭证，缺失会增加维权难度。
2. 轻信口头承诺：有些单位口头说“过几天结清”“下月发薪日一起发”，若没书面凭证或注明，事后反悔或拖延，你将因举证难难以维权。
3. 不注意收集证据：辞职过程中未留存劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请、交接单等，单位拖欠时，难证明劳动关系、工资标准及未结工资事实，维权易陷入困境。

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辞职时全部结清工资是合法的，具体情况如下：
1. 劳动合同正常解除或终止：单位应在解除或终止合同时一次性付清工资，包括正常工作期间的工资、未休年假工资、加班费等所有应得报酬。
2. 劳动者提前通知辞职：即使未提前30日（试用期提前3日）书面通知，只要完成工作交接，单位仍需结清工资，不得克扣。
3. 用人单位存在过错，劳动者被迫辞职：单位不仅要结清工资，还需支付经济补偿，且工资必须在离职时一次性结清。
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辞职时全部结清工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调规律性和及时性，并非固定月底发放。辞职时劳动关系终止，单位应“及时支付”，无合法理由拖延至下月发薪日支付即属违法。因此，辞职时要求全部结清工资，完全符合《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，是合法诉求。

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