直播公司若以各种借口拖欠工资，主播在维权时可能遭遇法律风险，导致维权受阻或无法全额追回工资，具体包括以下几点：
1. 直播公司否认劳动关系，主张是合作关系。若双方未签书面劳动合同，仅口头约定合作，公司可能以此为由拒付工资。例如，主播仅通过平台直播，公司不进行日常管理且不缴纳社保，此时公司可能否认劳动关系，使主播难以通过劳动仲裁维权。
2. 直播公司以“业绩不达标”“未完成任务”为由拒发工资。若劳动合同约定工资与业绩挂钩，公司可能刻意提高业绩标准或歪曲考核结果，声称主播不达标而拒付工资。比如，合同约定“月销售额10万元才有底薪”，主播实际接近10万元时，公司却以“数据有误”“存在无效订单”等理由核减至10万元以下，进而拒发底薪。
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直播公司以各种理由不发工资的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响而不同，具体如下：
1. 直播公司因经营困难与员工协商一致延期支付工资。若公司确实经营严重困难（如疫情致业务停滞、资金链断裂等），无法按时支付工资，且已与主播就延期支付达成书面协议，明确时间和金额，此时不发工资不违法，但需按协议支付。若未协商一致擅自延期，则仍属违法。
2. 主播与公司签订的是合作协议而非劳动合同。若签订《合作协议》，约定主播以个人名义直播、自负盈亏，公司仅提供平台资源并按比例分成，双方可能构成合作关系而非劳动关系。此时公司不支付“工资”（实为分成款），需按合作协议处理，不适用劳动法工资支付规定，维权途径和法律依据与劳动关系不同。
3. 主播严重违反公司规章制度。若主播在直播中严重违规，如泄露商业秘密、直播违禁内容致公司被处罚等，公司依据合法有效的规章制度扣发部分工资（但扣发后不得低于最低工资标准），此时不发部分工资可能不违法，但需证明主播违规及规章制度合法。
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判断直播公司以各种理由不发工资是否违法，需结合具体情况：一般无正当理由不发工资属违法，但不同情形需具体分析：
1. 若双方存在劳动关系，且劳动合同明确约定工资标准和支付时间，公司以“业绩不达标”“未完成任务”等非法定事由拖欠工资，属违法。
2. 公司主张因主播违规扣发工资，但扣发后低于当地最低工资标准，或规章制度未经民主程序制定且未向主播公示，此时不发工资也违法。
3. 公司因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法按时支付工资，且在不可抗力消除后及时向主播说明并协商延期支付，有充分证据证明不可抗力存在及影响，可能不构成违法。

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