工厂不发工资可能引发以下法律风险，具体包括：
1、用人单位或面临行政处罚：依据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门可责令限期支付工资，逾期未付的，除加处滞纳金外，还可能被列入失信名单。
例如：某工厂拖欠员工工资达三个月，劳动监察部门介入后，不仅要求其补发工资，还对其处以罚款，并在信用平台进行公示。
2、劳动者或面临维权失败风险：若未签订劳动合同且缺乏相关证据，可能因无法证明劳动关系，导致仲裁或诉讼请求被驳回。
例如：某工人未签订劳动合同，也无工资条、考勤记录等凭证，在申请仲裁时因证据不足被驳回，最终未能追回工资。
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工厂不发工资的处理方式，需结合具体拖欠情形判断：
一般可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若存在劳动合同且单位未按约定支付工资：可依法追讨拖欠工资及经济补偿金。
若未签劳动合同但存在事实劳动关系：仍有权主张工资权益，还可要求支付双倍工资。
若单位因经营困难暂时无法支付工资：可协商延期支付，但不得长期拖欠。
若单位恶意拖欠甚至转移资产逃避责任：可申请财产保全并提起诉讼。
若拖欠工资超过一年且未及时维权：可能因超过仲裁时效，增加维权难度。
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在工厂不发工资的维权过程中，以下特殊情况可能影响结果：
1、单位破产或老板跑路：若单位已无实际资产或负责人失联，即使仲裁胜诉，也可能无法实际追回工资。此时可申请财产保全或参与破产清算程序。
2、员工与单位协商延期支付：若双方已达成书面延期支付协议，可视为合法延期，但单位仍需按约定履行支付义务，否则仍属违法。
3、员工自愿放弃工资或接受其他补偿：若双方约定以实物、股权等方式替代工资支付，需签订书面协议并明确约定，否则难以作为有效凭证主张权利。
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工厂不发工资时，以下错误做法易导致维权失败：
1、不保留证据：许多劳动者因未留存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，无法证明劳动关系或工资拖欠事实，从而难以获得法律支持。
2、超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖延过久会因超过时效而丧失胜诉权。
3、采取极端讨薪手段：如堵门、打砸、围堵办公场所等行为，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至触犯刑法，得不偿失。
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