您在国庆假期没拿到三倍工资，除了抱怨，还需注意可能存在的法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在今年国庆假期没拿到三倍工资，如果一直未采取维权行动，直到明年国庆假期后才申请仲裁，就可能因超过时效而无法获得法律保护，您应得的三倍工资权益将无法通过仲裁或诉讼实现。2.证据链风险：缺乏加班通知或记录、工资支付证明等关键证据，可能导致无法证明用人单位未支付三倍工资。比如，您仅口头抱怨国庆假期工作了，但无法提供考勤记录、加班通知或工资条等证据，用人单位又否认安排您在国庆假期工作，此时您将难以证明自己的主张，维权可能失败。
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您关心在国庆假期没拿到三倍工资抱怨是否违法，我们先看“国庆假期没拿到三倍工资”这一核心问题的法律依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆假期属于法定节假日，若用人单位在国庆法定节假日安排您工作，就应当支付三倍工资。您未拿到三倍工资，用人单位的行为本身是违法的。而您抱怨未拿到三倍工资，是在行使对自身合法权益被侵害的表达权，只要未捏造事实、恶意诽谤，就不违法。
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在处理国庆假期没拿到三倍工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位与劳动者协商一致，安排补休而不支付加班工资：如果您与用人单位在国庆假期前就协商一致，用人单位安排您在其他时间进行补休，且您同意这种安排而不要求支付三倍工资，那么用人单位未支付三倍工资并不违法。这种情形下，您抱怨未拿到三倍工资就缺乏法律依据，因为双方已就补休达成一致。2.用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法：如果您所在的用人单位属于特殊行业，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，在国庆假期工作的工资支付标准可能与标准工时制度下不同。例如，实行不定时工作制的岗位，在法定节假日工作是否支付三倍工资，需根据具体批准情况和劳动合同约定来确定，可能不适用常规的三倍工资规定，这会直接影响您能否拿到三倍工资以及维权的方向。
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您在国庆假期没拿到三倍工资，抱怨这种行为本身并不违法。若存在以下不同情况，您抱怨的性质和可能产生的后果会有所不同：1.如果您只是在私下场合向家人、朋友等抱怨，表达自己对未拿到三倍工资的不满，这种个人情绪的宣泄是合法的，不会涉及违法问题。2.如果您在公开场合，如社交媒体、工作群等，抱怨时捏造虚假信息，恶意诽谤用人单位，比如无中生有地说用人单位存在其他违法行为等，这种情况下可能涉嫌违法，需承担相应的法律责任。您在国庆假期没拿到三倍工资，抱怨这种行为本身并不违法。若存在以下不同情况，您抱怨的性质和可能产生的后果会有所不同：1.如果您只是在私下场合向家人、朋友等抱怨，表达自己对未拿到三倍工资的不满，这种个人情绪的宣泄是合法的，不会涉及违法问题。2.如果您在公开场合，如社交媒体、工作群等，抱怨时捏造虚假信息，恶意诽谤用人单位，比如无中生有地说用人单位存在其他违法行为等，这种情况下可能涉嫌违法，需承担相应的法律责任。

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