公司不续签劳动合同需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除非员工拒绝续约，否则公司应支付补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司不续签需赔偿。操作：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求裁决公司支付补偿。
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处理不续签劳动合同的常见方式是协商或申请劳动仲裁。若双方能达成一致，则通过协商解决；若无法协商，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

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