您被公司骗调岗，首要的是明确您有权主张调岗无效或要求恢复原岗位。如果公司哄骗您签了调岗申请书，您可以依法主张调岗无效或要求恢复原岗位。1.如果存在公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下签订调岗申请书的情况，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此时您可以主张该调岗行为无效。2.若存在公司单方面或通过欺骗手段调岗，且调岗未与您协商一致的情况，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，您有权要求恢复原岗位。
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在处理被公司骗调岗的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您说明。1.用人单位因生产经营需要合理调岗，且未降低劳动条件：如果公司确实是因为生产经营的客观需要进行调岗，且调岗后的劳动条件、工资待遇等未降低，这种情况下即使您认为存在一定的“欺骗”，但公司的调岗行为可能被认定为合理，您应服从调岗安排。此时您主张调岗无效或恢复原岗位可能难以得到支持。2.劳动者不同意调岗，用人单位解除劳动合同：如果您不同意公司的欺骗调岗，公司因此解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向您支付经济补偿。这种情况下，您的诉求可能会从恢复原岗位转变为要求公司支付经济补偿。3.调岗已实际履行一段时间：如果您在被欺骗调岗后，已经在新岗位实际工作了较长时间，且未提出异议，可能会被视为您默认接受了调岗，此时再主张调岗无效或恢复原岗位会比较困难。
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在处理被公司骗调岗的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。1.不及时收集证据：有些劳动者在发现被欺骗调岗后，没有及时收集相关证据，导致后续维权时因证据不足而难以主张自己的权益。比如没有保存好调岗申请书、沟通记录等，无法证明公司存在欺骗行为。2.盲目签署相关文件：在未清楚了解文件内容的情况下，盲目签署与调岗相关的文件，可能会被公司利用，导致自己的主张不被支持。例如，签署了自愿调岗的声明，即使之前存在欺骗，也可能因该文件而陷入被动。3.消极对待，不及时维权：发现被欺骗调岗后，没有及时采取协商、投诉、仲裁等维权措施，而是消极对待，可能会超过劳动争议申请仲裁的时效期间，导致无法通过法律途径维护自己的权益。如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解更有效的维权方式，建议向律师进一步咨询。
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您被公司骗调岗后主张调岗无效或恢复原岗位，是有明确的法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您被公司骗调岗，意味着调岗并非您的真实意愿，双方并未真正协商一致，公司单方面或通过欺骗手段进行的调岗行为违反了此条规定。同时，《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”公司的欺骗行为使您在违背真实意思的情况下签订调岗申请书等文件，您有权依据此条请求撤销该调岗相关的民事法律行为，从而主张调岗无效，进而要求恢复原岗位。综上，您被公司骗调岗的情况，适用上述法律规定，您的合法权益应当受到保护。

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