面对工厂压两个月工资的情况，部分劳动者可能因以下错误操作影响维权效果：1.放弃维权：因金额小或担心报复而放弃，错过仲裁时效，丧失追讨机会。2.情绪化处理：擅自离职、罢工或冲突，可能被认定为旷工或违纪，影响经济补偿申请。3.未保留证据：未保存工资条、流水或沟通记录，无法证明拖欠事实，影响仲裁诉讼结果。建议遇工资拖欠时保持冷静，依法依规维权，及时收集证据并可咨询我为您提供解答，确保权益不受侵害。如需进一步法律帮助，欢迎咨询我获取个性化建议。
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工厂压两个月工资通常属于违法行为，但需结合具体情况判断是否构成拖欠：1.若与劳动者协商一致且延迟不超过30日，说明原因后可合法延期支付。2.无正当理由拖延超两个月，构成无故拖欠，劳动者可依法维权。3.恶意拖欠可能面临劳动监察处罚甚至刑事责任。4.因自然灾害等不可抗力延期，需及时通知劳动者并可申请延期。5.长期拖欠且无支付计划，劳动者可依法解除合同并要求经济补偿。
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工厂压两个月工资的处理需注意以下特殊情况：1.经营困难：若工厂协商一致且延期不超过30日，可依法延期，但需注意追讨时间节点。2.不可抗力：如自然灾害、疫情等，需提供政府公告或工厂通知等证明材料，否则仍属违法拖欠。3.劳动关系状态：在职期间申请仲裁不受一年时效限制；离职后需在一年内提出，否则可能丧失胜诉权。
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工厂压两个月工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条及相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须按月支付，遇节假日休息日提前至最近工作日支付”。无正当理由拖延超两个月，即构成“无故拖欠工资”。若因经营困难需延期，须经与工会或劳动者协商一致且最长不超过30日，否则仍属违法。因此，工厂压两个月工资（无正当理由和合法程序）属于违法行为，劳动者有权要求支付拖欠工资、申请经济补偿或提起劳动仲裁。

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