工伤恢复期间辞职，需关注以下特殊情形，这些情形可能影响辞职程序或权益：1.单位存在法定过错。若单位未及时足额支付停工留薪期工资、未缴纳工伤保险等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条随时辞职，无需提前三十日通知，且可要求单位支付经济补偿金。例如，单位拖欠工伤职工3个月停工留薪期工资，职工可立即辞职并主张经济补偿，此时辞职程序和权益与一般提前通知辞职不同。2.工伤认定或劳动能力鉴定未完成。若辞职时工伤认定还在进行中，或劳动能力鉴定结果未出具，可能影响后续工伤待遇的核定与领取。比如，王某在工伤恢复期间辞职，此时劳动能力鉴定尚未做，辞职后鉴定为十级伤残，需重新与原单位协商一次性伤残就业补助金，若单位已注销或拒不配合，将极大增加维权难度。3.双方签订特殊赔偿协议。如果职工与单位已就工伤赔偿达成书面协议，约定“辞职后放弃部分待遇”等条款，需审查协议是否合法有效。若协议存在显失公平或欺诈、胁迫情形，职工仍可主张撤销协议并要求全额赔偿，但需承担举证责任，这会使辞职后的权益维护更复杂。
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关于工伤恢复期间能否辞职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：该条款规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款并未排除工伤恢复期间的劳动者辞职权利，表明辞职权是法定基本权利，不受工伤状态限制。只要工伤职工按规定提前通知，无论是否处于恢复期间，均有权解除劳动合同。即使在工伤医疗期内，劳动者仍可通过提前三十日书面通知的方式辞职，用人单位无权拒绝，但需确保辞职程序合法，即书面形式通知并保留送达证据，避免因程序瑕疵引发纠纷。综上，工伤恢复期间的劳动者依据《劳动合同法》第三十七条享有辞职权，只需履行提前通知义务即可。
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工伤恢复期间辞职可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：1.工伤待遇支付延迟或拒付风险。例如，职工张某在工伤恢复期间辞职，未与单位书面约定一次性伤残就业补助金支付时间，辞职后单位以“已离职无义务支付”为由拒绝支付，张某虽可通过仲裁维权，但耗时费力，影响资金及时到账。2.举证不能导致维权失败风险。比如，李某工伤恢复期间口头通知单位辞职后便不再上班，未保留书面通知证据，单位以“旷工”为由解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，李某因无法证明已履行辞职通知义务，仲裁时难以主张单位违法解除。
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工伤恢复期间可以辞职，劳动者有权根据自身情况决定是否继续劳动关系，以下从不同情况详细说明：1.若处于医疗期内，劳动者辞职仍需遵守《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），但用人单位不得在此期间主动解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。2.若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，辞职时需注意一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件，通常这两项赔偿需在解除劳动合同时支付（《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条）。3.若用人单位存在未及时足额支付工伤待遇、未缴纳社会保险等过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条随时辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

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