给领导发微信请假却未获回复时，要避免以下错误做法，防止情况变糟。
1、擅自休假：别觉得发了微信请假领导不回就是默认同意，直接不来上班可能被算旷工，工资被扣、绩效考核受影响，甚至面临纪律处分。
2、反复催促或抱怨：短时间内频繁发微信追问，或在同事面前抱怨领导不回复，容易惹领导反感，影响职场关系。
3、事后不补正规手续：要是公司要求书面请假，只发微信没补填请假条等材料，即便领导口头同意，后续也可能因没书面记录产生争议，无法证明请假事实。要是已经出现问题，或不确定怎么纠正错误操作，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，避免造成更大损失。
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关于给领导发微信请假不回的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”如果公司规章制度里明确规定了请假程序，比如“请假需提前提交书面申请并经领导审批”，那么仅靠微信请假且领导没回复的话，这种请假行为可能不符合规定。这时候员工没按流程请假，领导不回复不代表默认批准，得遵守公司既定程序，不然可能面临缺勤处理的风险。
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给领导发微信请假不回的处理方式，会受一些特殊情况或例外情形影响，需区别对待。
1、公司有明确规定必须通过特定方式请假：要是公司员工手册写明“请假需通过OA系统提交申请并经领导在线审批，微信请假无效”，那即便给领导发了微信请假且未回，该请假行为也不符合规定，领导不回复可能是不认可这种方式，这时候员工得立即按规定重新提交系统申请，不然可能被视作未请假。
2、突发紧急情况：比如员工突发疾病、家庭重大紧急事件等，没法按正常流程提前请假，只能通过微信紧急告知领导，这时候领导没回复可能是因为情况紧急还没看到。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，员工在紧急情况下有请假的权利，事后要尽快补全手续，领导一般会酌情处理，不会仅因微信没回复就直接认定为旷工。
3、领导因客观原因无法及时回复：比如领导出差时信号不好、突发疾病住院等，导致没及时看到微信请假消息。这种情况下，员工发现领导长时间未回复后，应该尝试联系其他同事或上级领导说明情况，别直接休假，等联系上领导后再确认请假事宜，避免误会和纠纷。
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给领导发微信请假不回，可能是领导没看到消息、正在处理，或者对请假请求在考量，要结合具体情况判断。
如果领导平时微信回复很及时，这次却没回，可能是工作太忙、在开会或者有其他事务没来得及看消息，不是故意不回复；要是领导之前对类似请假请求也常延迟回复，可能是他习惯后续沟通或走书面审批流程处理；如果请假事由比较特殊或者请假时间较长，领导可能需要时间核实工作安排、协调人员后再回复；要是公司明确规定请假得通过特定系统或书面形式，那仅发微信告知且未回可能表示领导不认可这种请假方式，得按正规流程操作。

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