员工吸烟公司开除流程的合法性，需依据《劳动合同法》相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（现行有效）：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 公司以员工吸烟为由开除，需满足两个核心条件：一是公司规章制度明确将“吸烟”列为“严重违反规章制度”的情形，且该制度通过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论）、向员工公示或告知；二是员工存在确实的吸烟行为（如现场照片、视频、证人证言等证据）。若公司无法证明制度合法或员工行为“严重违反”，则开除行为违反该条款，需承担违法解除的法律责任。
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员工吸烟公司开除流程中，存在一些常见的错误操作行为需避免：
1. 公司未明确告知制度即开除：部分公司虽有禁烟制度，但未通过培训、签字等方式告知员工，直接以“违反制度”开除，此行为因员工不知情而违法。
2. 员工忽视证据收集：员工被开除后未及时收集制度公示记录、吸烟行为证据（或反驳证据），导致劳动仲裁时因证据不足无法维权。
3. 公司处罚过重：员工首次吸烟且未造成火灾、设备损坏等实际损失，公司直接开除，可能因处罚与行为严重程度不匹配被认定为违法解除。

若您遇到上述错误操作，建议及时咨询律师，避免自身权益受损。
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员工吸烟公司开除流程中，可能存在以下法律风险点：
1. 公司违法解除的赔偿风险：若公司规章制度未依法制定或公示，却以员工吸烟为由开除，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金（标准为2倍经济补偿金）。例如：某公司《员工手册》未向员工公示，员工在厕所吸烟后被开除，仲裁委认定公司违法解除，判决支付赔偿金5万元。
2. 员工举证不能的维权风险：员工主张公司开除违法，但无法提供“制度未公示”或“行为未达严重程度”的证据，可能导致仲裁请求被驳回。例如：员工称不知晓禁烟制度，但公司提供了其签字的《员工手册确认单》，员工因无反驳证据败诉。
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员工吸烟公司开除流程中，存在一些特殊情况会影响处理结果：
1. 员工因健康原因需吸烟：若员工患有尼古丁依赖症等疾病，且能提供医院证明，公司直接开除可能违反《残疾人保障法》或“合理 accommodation”原则，需调整处罚方式（如安排吸烟区）。
2. 吸烟行为未造成实际危害：员工首次在非易燃区域吸烟，未影响生产或安全，公司直接开除可能被认定为“处罚过重”，仲裁委可能要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 制度制定程序瑕疵：公司规章制度未经过职工代表大会讨论，仅由管理层单方制定，即使公示，也可能因程序违法被认定无效，导致开除行为不合法。

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