个体老板拖欠工资时，劳动者常犯的错误操作行为包括：
1. 仅口头催讨工资：许多劳动者仅口头催促老板发薪，却未留书面或电子记录，一旦有争议，这些记录难以作为有效证据。
2. 未保留相关证据：部分劳动者在工作期间没保留劳动合同、工资条、考勤记录等重要资料，维权时因证据不足而败诉。
3. 直接放弃维权：一些劳动者因觉得维权复杂或成本高，放弃追讨工资，这会让用人单位逃避法律责任。

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个体老板拖欠工资可能涉及的法律风险点如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益被侵害时起算。比如，若老板拖欠工资两年，而劳动者在一年后才发现权益受损，可能因超过仲裁时效无法维权。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者既没签劳动合同，也没保留工资条、银行转账记录或工作证等关键证据，导致无法证明劳动关系和工资标准，最终维权失败。
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个体老板拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 老板失联或公司倒闭：若老板突然失联或经营实体倒闭，劳动者即便通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因执行难无法实际追回拖欠工资。
2. 劳动者自身存在过错：比如，劳动者未按时完成工作或违反公司规章制度，老板以此拒发工资。此时需判断劳动者过错是否构成合理扣发工资的依据，这可能影响仲裁或投诉结果。
3. 双方未签订书面劳动合同：虽然法律允许通过其他证据证明劳动关系，但缺乏书面合同会增加举证难度，影响维权效率和结果。
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当个体老板拖欠工资时，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。不同情形下的处理方式如下：
1. 存在劳动合同：可直接依据合同内容主张工资支付权利，劳动仲裁机构或劳动监察部门会按合同处理。
2. 不存在劳动合同：需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系存在。
3. 工资支付记录完整：可作为有力证据，帮助确认工资标准和拖欠金额。
4. 工资支付记录不完整：劳动者需通过同事证言、银行转账记录等其他方式证明工资支付情况，维权难度相对较高。

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