工作中突发疾病是否属于工伤，除常规情形外，还有一些特殊情况或例外情形会影响最终认定结果。
1. 职工因突发疾病导致伤残或患职业病的特殊情形：若职工在工作时突发的疾病系因工作原因引发的职业病，或突发疾病治疗后留下伤残，且该疾病与工作环境、工作内容存在直接因果关系，这种情况下可能不适用“视同工伤”规定，而需依据《工伤保险条例》第十四条中关于患职业病或因工作原因受到事故伤害的情形来认定工伤，其处理方式和赔偿标准与突发疾病死亡或48小时内死亡的情形不同。
2. 职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为的例外情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，若职工在工作时突发疾病是由其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，即便符合在工作时间和工作岗位的条件，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，职工在工作时间因醉酒引发突发脑溢血，这种情况就无法认定为工伤，会直接影响工伤认定结果。
3. 职工在工作时间和工作岗位突发疾病后，因非工作原因被送往非定点医疗机构抢救的特殊情形：部分地区对工伤抢救的医疗机构有定点要求。若职工突发疾病后，因家属或用人单位原因被送往非定点医疗机构抢救，且该非定点医疗机构的抢救措施对抢救结果产生不利影响，可能会在一定程度上影响工伤认定过程或后续工伤保险待遇报销，但具体影响需依据当地工伤保险政策确定。
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关于工作中突发疾病是否算工伤的问题，我们可依据相关法律规定明确其适用情况。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 此条款是认定工作时突发疾病是否算工伤的核心法律依据。其中，“工作时间”指劳动合同规定的工作时间、用人单位规定的工作时间及加班加点时间；“工作岗位”指职工日常所在岗位和本单位领导指派从事工作的岗位。若职工在符合上述“工作时间”和“工作岗位”的前提下，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，即符合该条款规定的视同工伤情形，应认定为工伤。反之，若不符合“工作时间和工作岗位”这一前提，或虽符合但未在48小时内经抢救无效死亡，则不能依据此条款认定为工伤。
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工作中突发疾病是否算工伤，需结合具体情况判断，并非所有情形都能被认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
1. 若存在在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的情况：依据相关法律法规，这种情形可视同工伤，职工或其近亲属可依法享受工伤保险待遇。
2. 若存在在工作时间和工作岗位突发疾病，但未死亡且超过48小时才死亡的情况：此时一般不能视同工伤，无法享受工伤保险待遇中视同工伤的相关赔偿。
3. 若存在突发疾病并非发生在工作时间和工作岗位的情况：即便疾病导致严重后果，也不符合视同工伤的条件，不能认定为工伤。
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在工作中突发疾病的工伤认定过程中，可能会存在一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 证据链不完整的风险：若职工在工作时突发疾病，但无法提供充分证据证明是在工作时间和工作岗位发生，例如没有考勤记录、同事不愿作证等，就可能无法认定疾病是在工作时间和工作岗位突发，进而无法认定为工伤。比如，某职工在办公室突发心脏病，单位考勤系统故障无法提供其当天打卡记录，且无其他同事能证明其当时在工作岗位，这种情况下工伤认定会因证据链断裂而面临风险。
2. 对“48小时内抢救无效死亡”认定争议的风险：实际操作中，对于“48小时”的计算以及“抢救无效死亡”的标准可能存在争议。例如，某职工在工作时突发疾病被送往医院，抢救后生命体征暂时平稳，第49小时时病情恶化最终死亡，此时是否符合“48小时内抢救无效死亡”可能产生分歧，用人单位可能以此为由拒绝认定为工伤，从而引发法律风险。

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