工伤认定失败时工资如何计算？可能涉及以下法律风险：
1、公司或拒绝支付病假工资或降低标准。若员工因工作受伤但未被认定为工伤（如因证据不足无法证明与工作相关），且需病休，公司可能以“非工伤”为由，不按病假工资标准支付甚至拒付，导致员工收入减少。
2、员工或因工资争议采取不当维权引发风险。若员工对工资计算结果不满，采取旷工、破坏财物、网络不实言论等方式维权，可能违反公司规定，甚至触犯《治安管理处罚法》或《刑法》，面临被解除合同或承担法律责任。
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关于工伤认定失败后工资计算问题，答案需结合未通过的具体原因及争议处理阶段。以下分情况说明：
若工伤认定申请因不符合《工伤保险条例》第十四条、十五条情形（如非工作时间、非工作原因受伤）而未受理或认定，工资按正常出勤、病假、事假等公司制度处理，具体以劳动合同约定及合法制度为准。
若工伤认定结果正处于行政复议或诉讼期间（即员工不服决定已申请复议或诉讼），且劳动关系未解除，员工因伤情需暂停工作并提供医疗机构证明的，公司可参照停工留薪期标准暂付工资，待结果出来后多退少补；若已正常出勤，则按正常工资支付。
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处理工伤认定失败后的工资问题，需避免以下常见错误：
1、不及时与公司沟通工资事宜，被动等待处理。部分员工因情绪或认知问题，未及时沟通工资计算方式，导致公司按最低标准甚至无工资处理，事后维权困难。
2、无正当理由拒返岗却主张全额工资。若员工伤情已恢复且能正常工作，无正当理由拒返岗，此时主张全额工资缺乏法律依据，公司有权按旷工处理，甚至解除合同。
3、忽视非工伤病假工资规定。有些员工误以为受伤休息就有工资，忽略公司合法制定的病假工资标准（如需正规证明、按工龄分段计算等），未履行病假手续，导致公司以手续不全为由拒付或克扣。
若遇公司不合理克扣、拖欠工资，建议您及时咨询我，我会为您提供解答，助您通过法律途径维护权益。
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从法律依据角度分析工伤认定失败时的工资计算：
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”但该条款仅适用于已确认工伤的情形。若工伤认定未通过，意味着受伤情形不符合工伤条件，故不能适用停工留薪期工资。此时，工资计算需回归《劳动法》及劳动合同约定：员工正常提供劳动的，公司应按合同支付报酬；因伤需休息但未认定工伤的，按病假处理，病假工资标准不低于当地最低工资标准的80%（具体依地方规定）；未提供劳动且不符合病假条件的，可能无工资或按事假处理。因此，工伤认定失败时，工资计算不适用工伤待遇，而应依据一般劳动法律关系及公司制度确定。

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