拒绝加班被开除的赔偿金额，取决于单位解除劳动合同是否合法。若单位属违法解除，员工可主张赔偿金。

1. 若单位解除劳动合同的理由合法（如员工拒绝的加班符合法定情形且单位已履行相应程序），则无需支付赔偿。
2. 若单位解除劳动合同的理由不合法，即构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。
拒绝加班被开除的赔偿金额，取决于单位解除劳动合同是否合法。若单位属违法解除，员工可主张赔偿金。

1. 若单位解除劳动合同的理由合法（如员工拒绝的加班符合法定情形且单位已履行相应程序），则无需支付赔偿。
2. 若单位解除劳动合同的理由不合法，即构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。
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拒绝加班被开除的情况下，员工可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月1日被开除，若其在2024年1月2日才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，则仲裁委可能会驳回其仲裁请求，导致无法获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏解除劳动合同的直接证据可能导致维权困难。比如，单位口头通知开除员工，员工未要求出具书面解除通知书，后续单位否认开除事实，员工又无法提供其他证据证明被开除，将难以主张赔偿。
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拒绝加班被开除的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 单位能证明解除合同符合法律规定：若单位能证明员工拒绝的加班是法律规定的必须加班的情形（如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等），且员工无正当理由拒绝，同时单位的规章制度明确将此行为规定为“严重违反规章制度”并已向员工公示，则单位解除劳动合同合法，员工无法获得赔偿。
2. 员工月工资高于当地职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这会导致此类员工的赔偿金计算基数和年限受到限制，赔偿金额相对较低。
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拒绝加班被开除后，员工在维权过程中可能会出现一些错误操作，影响自身权益。
1. 忽视证据收集：有些员工在被开除后情绪激动，未及时收集和保存劳动合同、解除通知、工资证明等关键证据，导致后续仲裁或诉讼中无法有效证明自己的主张。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工因拖延而超过时效，可能丧失胜诉权。
为避免这些错误对您的维权造成不利影响，建议您尽快联系律师，让律师指导您正确的维权步骤。

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