离职后不发绩效奖金，可能违法。具体分析如下：1.若合同或规章明确约定了绩效奖金的发放条件与标准，且你已达标，公司不发则违约，你有权追讨。2.若绩效奖金属于工资组成部分，根据相关法律，工资需按时足额支付，公司以离职为由克扣，属违法行为。3.若公司以你未达标为由拒发，但无法提供合法有效的考核依据及未达标证据，公司行为仍违法，你可主张绩效奖金。
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处理离职后绩效奖金纠纷，需关注以下特殊情形：1.考核标准不明确或未经员工同意：若标准模糊或公司单方面制定且未公示，以此拒发奖金缺乏依据，你的诉求更易获支持。2.公司调整政策且提前协商：若公司因经营困难调整政策，经提前通知和协商并获员工同意，离职时不发可能合理；否则仍违法。3.绩效奖金为“额外奖励”：若合同约定绩效奖金是公司依经营效益和表现酌情发放的非固定工资，离职时不发可能不违约，但公司需举证证明其不确定性和发放条件。
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离职后绩效奖金未发，可能面临法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起算。若你离职时已知未发奖金却未及时维权，一年后申请仲裁可能因时效超期败诉。2.证据链风险：若缺乏绩效考核记录，可能无法证明工资未支付的原因。例如，公司称你未达标，但你无法提供已达标证明，难证公司拒发违法。
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处理纠纷时，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：协商解决时，若未留存劳动合同、绩效考核记录等关键证据，后期维权易因证据不足败诉。2.超时效维权：劳动仲裁时效为一年，逾期申请可能丧失胜诉权。3.采取过激行为：如到公司闹事、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定承担责任。若对维权方式存疑，可及时咨询专业人士（我），避免因错误操作影响权益。

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