辞职工作十天被扣工资是否合法，需结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：
若用人单位扣工资是为代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的社保费用，或法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可从工资中扣除的其他费用，此类扣工资行为合法。
若用人单位无上述合法依据，仅因员工辞职工作十天就扣工资，则该行为不合法，因为用人单位不得无故克扣劳动者工资。
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辞职工作十天扣工资的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失：若辞职十天的员工因自身原因造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，扣除赔偿费用后的工资不得低于当地最低工资标准，此时扣工资行为合法，影响扣减金额和合法性判断。
2、员工同意扣除工资：若辞职十天的员工与用人单位协商一致，同意扣除部分工资且不违反法律法规强制性规定，用人单位可扣工资。这种员工同意的特殊情形，会使扣工资行为具备一定合法性基础，改变常规判断。
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辞职工作十天被扣工资可能面临法律风险，具体如下：
1、证据链风险：缺乏扣减工资的合法依据证明，可能导致维权困难。例如，员工被扣工资但无法提供劳动合同、工资条等证据证明工资标准和被扣事实，用人单位也无法提供合法扣工资依据，员工可能因证据不足难以追回被克扣工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，员工辞职十天后发现工资被扣，但未及时维权，一年后才申请仲裁，可能已超过仲裁时效，仲裁机构不予受理，员工将面临无法通过仲裁维权的风险。
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辞职工作十天被扣工资时，若操作不当可能导致权益无法有效维护，以下是常见错误操作：
1、不沟通直接离职：发现工资被扣后不与用人单位沟通就直接离职，可能使问题无法及时解决，也不利于后续维权时收集证据和协商。
2、忽视证据收集：不重视收集劳动合同、工资条等证据，维权时难以证明权益受损及用人单位扣工资事实，从而难以获得支持。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在知道或应当知道工资被扣后的一年内未采取维权措施，可能因超过时效无法通过仲裁维权。
若你已出现类似错误操作或担心权益受损，可及时咨询我，我会为你提供解答，帮你维护合法权益。

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